公务员为什么没有三险一金

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首先，我想现在应该是五险一金吧。你那个过时了。

公务员保险是单位交的。事业编制说明的养老保险才是自己交。工人更有差别。医保你自己扣除一部分，作为暂存款。然后单位交一部分，住房公积金也是你自己交一半作为暂存款，单位交一半，其实以后都是你的。只不过是按照单位好差公积金金额有差别。

至于你说的工资，你现在才是试用期，工资是1250是正常的，转正后会涨个几百块。你要知道公务员工资全国都是差不多的，每年涨工资也只是10几、20几。关键是福利的好坏，才能说明问题。

建议你到单位财务室，把自己的工资单拉出来看看。1250是有各个细细的部分组成的，其中就包含了公积金、医保等的加加减减。估计是你没弄明白的缘故，你说的很吓人呢。哈哈

企.事业单位待遇中通常所说的三险一金,五险一金是指哪三险哪五险

1.安徽的事业单位有编制嘛？

一般事业单位都有编制和非编制的区别,因此待遇和福利是有区别的.

2.单位缴纳三险一金的比例是怎么确定的？

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

三险一金问题

内容：一般公司所说的三险一金指的是什么啊，是不是三险指医疗保险，养老保险和人身以外伤害保险啊，一金指的是住房基金啊，住房基金指的是什么啊

以下是对此问题的回答：

关于三险一金,您理解得很对!单位住房基金是住房制度改革中形成的，企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金；（4）列入成本或预算的单位为职工交存的住房公积金及发放房租补贴的资金；（5）其他住房资金。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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