产假后不回公司怎么拿生育险

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产假后不回公司怎么拿生育险

　产假后不回公司怎么拿生育险 ，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，下面具体来看一下产假后不回公司怎么拿生育险 ？

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　 产假结束后辞职了还能领生育金吗

　可以享受生育保险金。

　 申领条件：

　1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

　2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

　符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

　 报销期限

　1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

　3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

　4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

　 相关知识：报销手续

　生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

　(1)生育职工单位证明;

　(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);

　(3)职工本人的身份证及复印件;

　(4)医疗机构出具的病情证明;

　(5)医疗机构出具的.医疗费结算单;

　各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。

　《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

　(1)施行计划生育手术职工单位证明;

　(2)职工本人身份证及复印件;

　(3)医疗机构出具的计划生育手术证明;

　(4)医疗机构出具的医疗费结算单。

产假后不回公司怎么拿生育险2

　

　 产假期间公司只发基本工资是否合理？

　很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。

　生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。

　生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。

　 男女员工满足什么条件才能领生育津贴？

　解决了一些宝妈的产后疑问，我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴。注意，这里的员工是男女员工，并非只指女员工。一般来说，大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上，也有省份，比如北京，规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月，且生产当月正常缴纳，均可领生育津贴。

　而男员工之所以也能领生育津贴，是满足缴纳和领取条件之后，还有前提条件的。就是家中配偶未列入生育保险范围，作为丈夫才可以申请领取生育津贴。

　 生育津贴具体能领多少？

　想知道能领多少钱，我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的，以及了解当地的产假天数是多少。其实，关于产假天数，各省份是不同的，有的是98天，再根据难产多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的则是188天到1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。

　 具体计算公式是：

　生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。

　而产假工资，一般都是员工基本工资。

　如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司不给员工是可以的。

　如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。

　比如，小张产假为98天，单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为5000，而产假期间公司每月只给她发4000基本工资，那么她该领的生育津贴为5000 ÷30x98=16333，而她实际所发的产假工资为4000÷30x98=13067。因此，单位应该再补给她16333-13067=3266。

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　 生育保险有哪些福利？

　1、生育津贴：直接给一笔钱，弥补产假其间的收入损失。

　2、生育医疗待遇：报销产前检查费、分娩产生的费用、计划生育费用（产后做节育手术等）

　重点说说生育津贴能领多少？

　这与单位的人均缴费工资挂勾，“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。

　 说人话就是：

　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

　产假天数：国家规定的产假是98天。

　遇到难产（剖腹产）增加15~30天

　多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天

　举例：小杨公司的月平均工资是7000，按产假98天算，她可以领到：7000÷30x98=22867元

　单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。

　比如小A月工资5000元，但单位是按深圳最低工资（、2130、元）缴纳：

　如果小A是计划生育，顺产了一个男宝宝，产假一共有98天，她的生育津贴有：2130÷30x98=、6958、元。

　所以这也是有些宝妈会很奇怪，为什么自己的生育津贴会比别人低那么多。

　 领取流程：

　一般是产后3~12个月内，具体记得咨询当地社保局。

　 所需资料：

　《职工生育保险待遇申请表》、身份证、结婚证、宝宝出生证、生育医疗证明等。

　由公司去社保中心代领，然后打到你的银行卡，一般个人不可申领。

　生育津贴一般不和产假工资同时发放，只领取两者较高者，当然有些神仙公司也会发双份。

　 常见问题

　 1、没有领结婚证，可以领生育津贴吗？

　不可以，生育险福利的享受对象必须有合法婚姻

　 2、生了二胎还可以再领一次吗？

　可以，只要符合计划生育政策就可以领取。

　 3、全职妈妈没有工作单位，可以享受生育险福利吗？

　不可以领生育津贴，但可以用老公的生育险报销生育费用。

　 4、在工作地交了社保，回老家生孩子，这种情况可以报销吗？

　可以，在哪里交生育险就在哪里报销，手续麻烦一些。

怀孕不想上班又想要生育险？那这有点离谱，公司没那么人性，让你不在公司上班还可以拿生育险，一般只能上班，到了休产假的时候去休息，这样才能拿到生育险，具体可以看看本站提供的介绍。

1、怀孕不想上班又想要生育险可以和公司商量吗

你需要继续的在原工作单位工作下去，直到自己符合享受这个生育假期，那么你直接休这个生育假就可以了。

因为在休产假期间，你的生育保险也是正常参保的，并且要想正常的享受生育保险的待遇，必须要在生小孩期间之前的连续12个月缴纳生育保险的待遇，所以说你刚刚怀孕，并且交纳了三个月的生育保险，那么这三个月的生育保险不能够让自己享受生育保险的报销待遇，所以说你必须要在工作单位继续工作。

知道你符合休产假的条件，那么直接休产假就可以了，因为享受生育津贴的待遇，那么每个月，至少还应该有两到三千块钱左右的这样的一个待遇。并且在生小孩期间那么产生的手术费用大概也可以报销4000块钱左右，所以你现在离职，那么你这个生育保险一分钱的待遇，都享受不到，很明显是不划算的！所以一定要坚持到休产假为止，直接去办理生育津贴待遇就行了。

2、怀孕产检怎么用生育险

产妇保险由国家立法，是一种社会保险制度，旨在保护怀孕和分娩期间的女工免受国家和社会提供的暂时性工作中断，医疗服务，产妇津贴和产假。每个城市的报销方式可能不同。产前检查需要很长时间，而且费用因地而异。目前，北京市门诊体检的最高补偿额为1400元。因此，建议您在怀孕检查期间保留所有发票和付款清单。通常，在分娩后的三个月内，所需材料将提交给该单位的财务部门，然后将该单位提交给社会保障局，然后进行审核，最后将报销费用转给您保险帐户和某些地方由个人在社会保障局的生育保险窗口中处理。

3、生育险到底能报销多少

生育险到底可以报销多少，这个每个人都有所不同。生育险报销需要符合一定条件，正常情况下，需要生产前缴纳生育险满12个月。而生育险的报销额度，跟缴纳的基数、缴纳单位的上半年平均工资都是有关的，不同类型的企业，生育险所报销到的额度也是不一样的，所以没有办法一概而论到底可以报销多少。

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